就職やアルバイトなどの労働者が労働法等の労務知識を持ち合わせていないため、その判断能力が不十分な部分に付け込んで、雇い主である事業者から不当な扱いを受ける場合があります。　また、労働者としての立場の最低限の労務知識がな … 続きを読む アルバイトや就職で、「これってなにっ!」ってならないために